7. 인사·HR 담당자용: 채용공고/면접질문/평가표 AI 레시피

채용 문서가 흔들리면 채용도 흔들린다

채용공고가 모호하면 지원서가 엉뚱하게 들어오고, 면접 질문이 제각각이면 평가 기준이 흐려집니다. AI는 “사람을 판단”하는 도구가 아니라, 기준을 문서로 고정해주는 도구로 쓰면 강력합니다.

워크플로우: 공고 → 질문 → 평가표 한 번에

1) 직무를 ‘성과’ 중심으로 정의

“무슨 일을 한다”가 아니라 “어떤 결과를 만든다”로 씁니다. 예: ‘콘텐츠 제작’이 아니라 ‘월간 유입 20% 성장에 기여’.

2) 필수/우대 요건을 ‘행동’으로

‘커뮤니케이션 능력’ 대신 ‘이해관계자와 일정/요구사항을 조율해 납기 준수’처럼 관찰 가능한 문장으로 바꿉니다.

3) 면접 질문은 역량별 2개씩

문제해결/협업/주도성/정확성/고객지향 등 4~5개 역량에 질문을 붙이면 구조가 잡힙니다.

복붙 프롬프트(SEO 키워드: 채용공고 프롬프트, 면접질문 AI)

[프롬프트]
너는 스타트업 HR 매니저야. 아래 정보를 바탕으로 채용공고와 면접 질문, 평가표를 만들어줘.
- 회사/팀 소개(2~3문장): {소개}
- 채용 직무: {직무}
- 주요 성과 목표(3개): {목표}
- 핵심 업무(5개): {업무}
- 필수 요건/우대 요건: {요건}
- 출력:
1) 채용공고(소개-업무-요건-혜택-지원 안내 순, 800~1200자)
2) 면접 질문 12개(역량별 분류, 꼬리질문 1개 포함)
3) 평가표(역량 5개, 1~5점 기준 설명, 메모 칸)
- 주의: 차별적 표현/불필요한 개인정보 요구 문구는 포함하지 말아줘.

운영 팁: 평가 일관성 올리는 법

1) “좋음/나쁨” 예시 문장 만들기

예: 문제해결(5점) “가설-검증-수정 과정을 설명하고 결과를 수치로 제시” / (1점) “상황 설명만 하고 본인 행동이 없음”.

2) 면접관 공통 질문 3개를 고정

직무가 달라도 공통 질문을 고정하면 비교가 쉬워집니다.

주의사항

AI가 만든 공고 문구는 “그럴듯하지만 과장”될 수 있습니다. 복지/연봉/근무 형태 등 사실 정보는 반드시 내부 기준과 맞춰 검수하고, 채용 과정에서 지원자에게 불필요한 민감정보(가족관계 등)를 요구하는 문구는 피하세요.